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Evidilya, People & Research First®
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Governance · Edizione 2026

Lo standard a cui ci atteniamo,
ogni giorno, in ogni studio.

Il codice etico di Evidilya: come vengono prese le decisioni cliniche, scientifiche e di business, e come ci teniamo reciprocamente a quello standard.

People & Research First®
I nostri valori

Quattro impegni che decidono i casi limite.

Le questioni etiche nella ricerca arrivano di solito sotto forma di decisioni quotidiane, prese sotto pressione di tempo. Questi quattro valori guidano il nostro ragionamento quando una procedura da sola non basta a definire la risposta.

01

People & Research First®

Il partecipante viene prima della tempistica. Dignità, scelta e sicurezza sono progettate nel protocollo, non ripristinate a posteriori.

02

Integrità scientifica

Riportiamo ciò che i dati mostrano, per intero, e rendiamo il nostro ragionamento ricostruibile da chiunque lo sottoponga ad audit.

03

Indipendenza

Gli sponsor definiscono la domanda. Le evidenze definiscono la risposta. Lo diciamo apertamente, per iscritto, e teniamo visibili i nostri interessi.

04

Responsabilità

Ogni conclusione porta un nome. I sistemi accelerano e verificano il lavoro; le persone ne restano responsabili.

Scienziati e clinici di Evidilya che rivedono insieme le evidenze di uno studio
Evidenze riviste da persone con nome e cognome, insieme.
Leggetelo qui

Il Codice completo, direttamente qui

Usate le frecce, le miniature o lo swipe. Il download resta a un clic di distanza.

Il documento è disponibile solo in lingua inglese.

Evidilya Code of Ethics 2026, pagina 1: Code of Ethics, edition 2026.
CoverPagina 1 / 15
Redatto in conformità a
  • ICH E6(R3) Good Clinical Practice
  • Declaration of Helsinki
  • Regulation (EU) No 536/2014, MDR/IVDR
  • GDPR (Regulation (EU) 2016/679)
  • ISO 9001 quality management
  • Directive (EU) 2019/1937, whistleblowing
Il codice, per intero

11 capitoli, un impegno ciascuno

Il testo completo del documento, riportato qui perché possa essere letto, collegato e citato senza aprire un PDF.

01Scopo e ambito

Uno standard unico, condiviso da chiunque agisca in nostro nome.

Questo codice stabilisce come Evidilya conduce l'attività clinica, scientifica e commerciale. Si fonda sulla legge e sulla Good Clinical Practice, e definisce in linguaggio chiaro gli impegni che assumiamo verso partecipanti, sponsor, colleghi e autorità regolatorie, ovunque operiamo.

Perché conta: uno standard unico e scritto significa che un partecipante a Milano, Manila o Chicago può aspettarsi da noi la stessa attenzione.

Chi lo condivide, i destinatari
Amministratori, dipendenti, collaboratori e consulenti; investigatori, centri e relativo personale che operano nei nostri studi; fornitori, laboratori, corrieri e partner tecnologici della nostra catena di fornitura; e chiunque rappresenti Evidilya davanti a uno sponsor, un'autorità regolatoria, un partecipante o il pubblico.
Dove si applica
Ogni studio, ogni ambito e ogni modello di collaborazione, che sia erogato full-service, come FSP, sotto licenza ECS® o come incarico consulenziale, in ogni Paese in cui il lavoro viene svolto.
Come si integra con le altre regole
Dove la legge locale, un contratto con lo sponsor o un requisito del comitato etico chiedono di più, seguiamo il requisito più severo. Dove chiedono di meno, è questo codice a fissare il livello. Obiettivi commerciali e scadenze si pianificano attorno ad esso, mai contro di esso.
02La nostra tesi etica

Portata e rigore, tenuti insieme.

Evidilya esiste perché la scienza riesce quando raggiunge le persone: ospedali, medici del territorio, farmacie e la casa, in un unico ecosistema. Una portata maggiore allarga chi può partecipare alla ricerca, e accresce ciò che la ricerca deve a queste persone. Progettiamo per entrambe le cose insieme.

Perché conta: le persone più spesso escluse dagli studi sono quelle che le evidenze tendono a servire peggio.

Pari protezione a ogni punto di contatto
Per un partecipante a casa progettiamo la stessa protezione di un partecipante in un reparto ospedaliero: scelta informata, supervisione medica, privacy, dignità e un modo per farsi ascoltare. La comodità si aggiunge a questa protezione, non la sostituisce.
Le evidenze come bene pubblico
I nostri studi informano decisioni su trattamenti, dispositivi, alimenti e cura. Trattiamo la credibilità di quel patrimonio scientifico come un dovere verso persone ben oltre lo sponsor che finanzia il lavoro.
Responsabilità con un nome
La tecnologia può accelerare, verificare e sottoporre ad audit. La responsabilità resta umana: ogni conclusione scientifica e ogni decisione etica porta il nome di una persona che se ne fa garante.
03Protezione dei partecipanti

Il consenso è una conversazione che continuiamo ad avere.

Proteggere i diritti, la sicurezza e il benessere dei partecipanti è il primo impegno di ogni Destinatario, e viene prima di ogni altra previsione di questo Codice.

Perché conta: le persone donano il proprio tempo, i propri dati e a volte il proprio corpo alla ricerca. Il consenso è come continuiamo a meritarcelo.

Consenso informato ed eConsent
Il consenso è raccolto prima di qualunque procedura specifica dello studio, in un linguaggio comprensibile al partecipante, con tempo per fare domande e un referente nominato a cui porle. L'eConsent con verifica dell'identità soddisfa lo stesso standard probatorio della firma su carta: ritiro semplice quanto l'arruolamento.
Tutele aggiuntive dove servono
Bambini, persone con compromissione cognitiva, persone in stato di acuta sofferenza e chiunque sia in una posizione di dipendenza dall'investigatore ricevono garanzie aggiuntive, scritte nel protocollo e approvate dal comitato etico competente prima dell'arruolamento.
Direct-to-Participant sotto supervisione
Visite domiciliari, prelievi a domicilio, telemedicina e punti di contatto in farmacia sono supervisionati dall'investigatore e documentati come una visita presso il centro. La delega è tracciata, la formazione è comprovata, e la catena di responsabilità medica regge a distanza.
Equità di accesso
Il reclutamento è progettato per includere: geografia, lingua, alfabetizzazione digitale e possesso di dispositivi sono considerati in fase di pianificazione. Dove un disegno si basa sulla tecnologia, un percorso alternativo mantiene la partecipazione aperta a chiunque sia eleggibile.
Rimborso equo
Il rimborso copre l'onere, il tempo e la spesa sostenuti. È proporzionato, dichiarato al comitato etico, e fissato a un livello che lascia interamente libera la decisione di partecipare.
04Integrità scientifica

Riportiamo ciò che i dati mostrano.

Le evidenze hanno valore perché resistono al vaglio critico. I destinatari proteggono la credibilità del patrimonio scientifico con la stessa cura, che il risultato sia commercialmente gradito oppure no.

Perché conta: un clinico che legge i nostri risultati agirà su di essi. Il patrimonio scientifico deve meritare quell'azione.

Pre-specificazione
Obiettivi, endpoint e piano di analisi statistica sono fissati prima del blocco del database. Le analisi post-hoc sono benvenute, etichettate come esplorative, e riportate come tali.
Rendicontazione completa
Risultati negativi, nulli e inattesi sono riportati con lo stesso rigore di quelli positivi. La tempistica e l'ambito di pubblicazione seguono la scienza, e il risultato completo raggiunge il patrimonio scientifico.
Autorialità e trasparenza
L'autorialità segue i criteri ICMJE e ogni contributore è nominato. Finanziamento, sponsorizzazione e il ruolo dello sponsor nella progettazione, nell'analisi e nella rendicontazione sono dichiarati in ogni manoscritto e presentazione. Il supporto alla stesura è riconosciuto apertamente.
Registrazione e tracciabilità
Gli studi interventistici sono registrati in un registro pubblico prima dell'arruolamento. Dati sorgente, emendamenti e decisioni analitiche restano ricostruibili tramite l'audit trail per l'intero periodo di conservazione.
Claim che lo studio può sostenere
Marketing, sostanziazione dei claim e comunicazione scientifica restano entro ciò che il disegno, la popolazione e l'endpoint supportano. Dove un claim richiede più evidenze, diciamo quali evidenze servirebbero.
05Indipendenza e conflitti di interesse

Indipendenza che sappiamo dimostrare.

L'interpretazione delle evidenze resta libera da pressioni commerciali, incluse le nostre. Gli interessi sono una parte normale della vita professionale; dichiararli e gestirli apertamente è ciò che mantiene affidabile il giudizio.

Perché conta: un interesse dichiarato può essere gestito. È tutto il senso del dichiararlo.

Dichiarazione
I destinatari dichiarano interessi finanziari, ruoli consultivi, legami familiari, partecipazioni azionarie e qualunque altro elemento che un osservatore ragionevole potrebbe ritenere capace di influenzare il loro giudizio. Le dichiarazioni sono rese all'incarico, al cambiamento e almeno una volta all'anno.
Registro e gestione
Gli interessi dichiarati sono conservati in un registro dei conflitti mantenuto dal referente etico. Dove un interesse è rilevante, la persona si ritira dalla decisione, la revisione è riassegnata, e la misura di mitigazione è documentata.
Indipendenza scientifica
Gli sponsor definiscono la domanda; le evidenze definiscono la risposta. Dove una richiesta rischia di condizionare l'interpretazione dei dati, le conclusioni statistiche o la valutazione di sicurezza, la portiamo tempestivamente all'attenzione dei livelli competenti e rispondiamo per iscritto.
Coinvolgimento di investigatori e KOL
Advisory board, interventi come relatori e consulenze sono contrattualizzati per un'esigenza scientifica genuina, a un valore equo di mercato, con deliverable documentati, e tenuti del tutto separati da arruolamento, prescrizione o opinione.
06Anticorruzione e correttezza negli affari

Decisioni conquistate sul merito.

Ci aggiudichiamo il lavoro sulla scienza, sull'esecuzione e sul prezzo, e ci aspettiamo lo stesso da chiunque agisca in nostro nome. Nessun vantaggio viene offerto, promesso, dato, richiesto o accettato per influenzare una decisione, nel settore pubblico o privato.

Perché conta: nella ricerca in ambito salute, una decisione comprata alla fine raggiunge un paziente.

Una linea chiara
I destinatari non offrono né accettano mai nulla di valore inteso a influenzare impropriamente un pubblico ufficiale, un professionista sanitario, un membro di comitato etico, un dipendente dello sponsor o chiunque altro. I pagamenti di facilitazione sono vietati, anche dove la prassi locale li tollera.
Omaggi e ospitalità
Modesti, occasionali, trasparenti e legati a uno scopo professionale legittimo, sempre registrati, mai in contanti o equivalenti, e sempre sospesi durante una gara o una negoziazione in corso.
Trasferimenti di valore
I pagamenti a professionisti e organizzazioni sanitarie sono contrattualizzati, giustificati da un'esigenza genuina, remunerati a un valore equo di mercato e dichiarati ovunque le norme sulla trasparenza lo richiedano.
Concorrenza leale
Competiamo sul merito e rispettiamo le informazioni riservate dei concorrenti. Intese sui prezzi, turbativa d'asta e ripartizione dei mercati non hanno spazio nel nostro modo di crescere.
Sanzioni, controllo delle esportazioni e reati finanziari
Le controparti sono verificate, e i trasferimenti di campioni e dati seguono le norme su sanzioni commerciali e controllo delle esportazioni. Teniamo il nostro business chiuso a riciclaggio di denaro ed evasione fiscale.
Contabilità accurata
Ogni operazione è registrata fedelmente nelle scritture contabili, nel periodo di competenza, con una descrizione corrispondente a ciò che è realmente accaduto.
07Protezione dei dati, sicurezza e AI

Privacy by design, giudizio delle persone.

I partecipanti condividono informazioni intime nella convinzione che saranno protette e usate solo per lo scopo a cui hanno acconsentito. Trattiamo quella convinzione come una promessa, e costruiamo i nostri sistemi per mantenerla.

Perché conta: la fiducia nella protezione dei dati è ciò che rende le persone disposte a partecipare.

Lecito, minimo, vincolato allo scopo
I dati personali sono trattati su una base giuridica documentata, limitati a ciò che la domanda scientifica richiede, pseudonimizzati il prima possibile, e conservati solo per il tempo richiesto dal protocollo e dalla legge applicabile.
Integrità dei dati
I record sono Attribuibili, Leggibili, Contemporanei, Originali, Accurati, Completi, Coerenti, Durevoli e Disponibili (ALCOA+). Audit trail e firme elettroniche restano attivi, personali e integri per tutta la durata dello studio.
Sicurezza
L'accesso è basato su ruoli e sul principio del privilegio minimo, le credenziali sono personali, i dispositivi sono cifrati. Gli incidenti sospetti sono segnalati nel momento stesso in cui sono sospettati, e segnalare presto è sempre la scelta giusta.
Riservatezza
Protocolli dello sponsor, termini commerciali, risultati non pubblicati e dati dei colleghi restano riservati durante e dopo l'incarico. Segnalare un rischio per la sicurezza, un problema di integrità dei dati o una condotta illecita è sempre consentito e sempre tutelato.
Uso responsabile dell'AI
AIRA e altri strumenti assistiti dall'AI accelerano la selezione della letteratura, la stesura e il rilevamento dei segnali. I modelli usati nel lavoro rilevante per le evidenze sono documentati e verificabili, gli input sono governati, gli output sono verificati da una persona qualificata, e le decisioni cliniche, di sicurezza e scientifiche restano in capo alla persona nominata che le firma.
08Le nostre persone

Un luogo dove farsi sentire è normale.

La qualità delle evidenze dipende da persone che si sentono abbastanza sicure da dire ciò che vedono. Costruiamo deliberatamente le condizioni per questo: responsabilità chiare, giudizio esperto vicino al lavoro, e un'accoglienza autentica per le domande.

Perché conta: quasi ogni problema serio di qualità era visibile a qualcuno fin dall'inizio.

Rispetto e inclusione
Selezione, sviluppo, retribuzione e promozione seguono capacità e contributo. Manteniamo il nostro ambiente di lavoro libero da discriminazione, molestie, bullismo e intimidazione, di persona e online.
Diritti umani e standard di lavoro
L'occupazione in Evidilya e lungo la nostra catena di fornitura è libera, retribuita equamente e scelta liberamente. Lavoro forzato, lavoro minorile e pratiche coercitive sono escluse, e orari di lavoro e riposo seguono lo standard più elevato tra la legge applicabile e il nostro standard interno.
Salute, sicurezza e benessere
I team sul campo, gli infermieri delle visite domiciliari e il personale di laboratorio lavorano secondo procedure di sicurezza documentate, con formazione, attrezzature, e l'autorità esplicita di fermare un'attività che giudicano non sicura.
Cultura del farsi sentire
Le preoccupazioni sollevate in buona fede sono accolte, indagate e ricevono risposta. Chi segnala, e chi aiuta un'indagine, è protetto, quale che sia l'esito.
Senior come standard
Senior come standard. Il tuo studio è strutturato, organizzato e supervisionato da specialisti esperti e nominati, e chi ne è responsabile lo resta.
09Catena di fornitura e terze parti

Il nostro standard viaggia con il lavoro.

Uno studio di ampia portata dipende dai partner: centri, infermieri, corrieri, laboratori, farmacie e fornitori tecnologici. I nostri impegni viaggiano con il lavoro, attraverso ogni confine contrattuale.

Perché conta: per un partecipante, chiunque bussi alla porta è Evidilya.

Qualifica prima dell'incarico
Le terze parti sono qualificate su qualità, protezione dei dati, sicurezza, standard di lavoro e integrità prima di qualunque attività, in modo proporzionato al rischio che comportano.
Obblighi condivisi
I contratti riportano questo codice o uno standard equivalente, incluse anticorruzione, riservatezza e protezione dei dati. Il subappalto è concordato per iscritto in anticipo.
Supervisione continuativa
Prestazioni, deviazioni e CAPA sono monitorate attraverso il sistema qualità, con supporto al miglioramento. Dove lo standard non regge, il rapporto si chiude.
Approvvigionamento sostenibile
Criteri ambientali e sociali fanno parte della selezione dei fornitori, in linea con il nostro programma di sostenibilità.
10Sostenibilità e comunità

Ricerca con un'impronta più leggera.

La responsabilità d'impresa in Evidilya sta dentro il business, non accanto ad esso. È in gran parte la stessa decisione che fa funzionare i nostri studi: portare lo studio al partecipante invece di spostare migliaia di persone verso un centro.

Perché conta: il chilometro più verde in uno studio è quello che nessuno deve percorrere.

Ambiente
L'esecuzione Direct-to-Participant elimina spostamenti evitabili dei partecipanti. Dato sorgente elettronico (eSource), eConsent e monitoraggio da remoto eliminano carta e voli per il monitoraggio. La logistica dei campioni e la catena del freddo sono pianificate per il percorso più breve possibile.
Lavoro e diritti umani
La nostra forza lavoro e la nostra catena di fornitura sono tenute agli standard di questo codice, con particolare attenzione al personale sul campo che lavora fuori dai nostri uffici.
Etica
Anticorruzione, integrità scientifica, protezione dei dati e cultura del farsi sentire sono il pilastro etico del nostro programma di sostenibilità, governato da questo codice e non da un documento parallelo.
Valutata in modo indipendente
Evidilya è valutata da EcoVadis. La valutazione copre ambiente, lavoro e diritti umani, etica e approvvigionamento sostenibile, e la usiamo come controllo esterno sui progressi.
11Governance e responsabilità

Come manteniamo vivo questo codice.

Gli impegni reggono quando qualcuno se ne fa carico, esiste un canale per sollevare le preoccupazioni, e ne seguono conseguenze concrete. Questo codice ha tutti e tre gli elementi, con garanzie procedurali a ogni passaggio.

Perché conta: le persone si fidano di uno standard che vedono applicare.

Titolarità
Il consiglio di amministrazione approva questo codice. Un referente etico designato lo mantiene, tiene il registro dei conflitti, supervisiona le indagini e riferisce al consiglio almeno una volta all'anno.
Canali di segnalazione
Le preoccupazioni possono essere segnalate a un responsabile, al referente etico, o attraverso il canale di whistleblowing di Evidilya, che accetta segnalazioni riservate e anonime in linea con la direttiva (UE) 2019/1937 e con le relative normative nazionali di recepimento.
Protezione per chi segnala
Chi segnala in buona fede è protetto, quale che sia l'esito dell'indagine, e qualunque ritorsione viene indagata come violazione a sé stante.
Indagine
Le segnalazioni ricevono un riscontro, sono valutate da persone senza un conflitto sulla materia, indagate in modo proporzionato e chiuse con un esito documentato. La riservatezza è mantenuta per quanto l'indagine lo consente.
Conseguenze, applicate con equità
Dove il codice è violato, seguono misure proporzionate, fino alla cessazione del rapporto di lavoro o contrattuale, e la segnalazione all'autorità competente dove la condotta è illecita. Sponsor e autorità regolatorie sono informati dove sicurezza dei partecipanti o integrità dei dati sono compromesse.
Revisione
Questo codice è rivisto almeno una volta all'anno, e ogni volta che la normativa, il nostro modello operativo o l'esito di un'indagine lo richiedono. L'edizione corrente sostituisce tutte le versioni precedenti.
Il codice, vissuto

Quattro mosse che tengono vivo questo codice.

Un codice diventa reale nei momenti ordinari: una deviazione dal protocollo notata di venerdì, un'offerta che sembra generosa, un risultato che complica un lancio. Queste sono le quattro mosse che ci aspettiamo, e che sosteniamo.

01

Chiedete presto

Se una decisione sarebbe difficile da spiegare a un partecipante, a un ispettore o a un collega, sollevatela prima che sia presa. Chiedere non viene mai ritorto contro nessuno.

02

Dichiarate apertamente

Mettete a verbale interessi, relazioni e pressioni. La dichiarazione protegge il vostro giudizio tanto quanto lo studio.

03

Documentate mentre procedete

Le note contemporanee sono ciò che rende le buone decisioni ancora chiare un anno dopo. Scrivete il ragionamento, non solo l'esito.

04

Fatevi sentire, e sostenete chi lo fa

Rivolgetevi al vostro responsabile, al referente etico o al canale di whistleblowing. Sostenere un collega che segnala fa parte del lavoro.

Due colleghi Evidilya che sollevano e discutono subito una preoccupazione
Chiedere presto è sempre la conversazione più economica.
Fatevi sentire

Ogni preoccupazione ha un canale, e una risposta.

Le preoccupazioni possono essere segnalate a un responsabile, al referente etico designato, oppure attraverso il canale di whistleblowing, che accetta segnalazioni riservate e anonime in linea con la direttiva UE 2019/1937. Chi segnala in buona fede è protetto, quale che sia l'esito.

Codice etico, edition 2026. Approvato dal consiglio di amministrazione di Evidilya S.r.l., P.IVA / CF IT06957380964, sede legale Via Brisa 3, 20123 Milano. Questa edizione sostituisce tutte le versioni precedenti ed è pubblicata in lingua inglese; le traduzioni sono fornite per comodità e prevale il testo inglese.

Governance

Chiedeteci come si traduce nella pratica.

Raccontateci lo studio che avete in mente: vi mostriamo come questi impegni si applicano nel concreto.